关注“候鸟”不分老少

2018-7-13 7:35:00  来源:黄石日报   我有话说 

  东楚网黄石新闻网(黄石日报)

  □郝雪梅

  暑期到了,又是孩子期盼团圆的时刻,又是父母牵肠挂肚的时刻。暑期里,如何让留守家庭的“小候鸟”和“老候鸟”来一次亲情之约?笔者以为应该从两个方面做些事情。
  其一,要让“小候鸟”展翅高飞。留守儿童,不能只靠爷爷奶奶的关爱,不能只靠地方政府的帮助。尽管说,很多地方都十分重视关爱留守儿童工作,在暑假里开展了一系列活动,给留守儿童送温暖,创办留守儿童免费照看班,组织“社会妈妈”结对帮扶等。然而,再浓烈的关爱,也代替不了父母的亲情,亲情的焦渴需要亲情之约来纾解。
  这就需要社会组织主动担当,组织开展“送留守儿童看爸妈”公益活动,让“小候鸟”飞向父母所在的城市。这样做的好处在于,可以让留守儿童看看“好久没见的爸妈”,而且可以让孩子通过参观父母的打工生活,理解父母的不易,感知父母的辛苦,通过“眼见为实”,培养正确人生观、价值观,有利于培养“刻苦学习”精神。
  其二,要让“老候鸟”飞回家乡。组织“小候鸟”去看看爸妈,其实也不能只让“老候鸟”在异地他乡的枝桠上待着。作为用工单位应该正确理解“加班几点”和“合理休憩”的关系,企业的发展需要职工的奉献,职工的奉献需要企业的激发。
  父母越是在暑假期间,越是有浓烈的亲情团圆诉求。最浓情的是相伴,那么这种相伴除了“小候鸟”起飞,还应该有“老候鸟”返乡。用工单位不妨给职工放一个“带薪暑假亲情假”,给职工一定的时间,让他们飞回家乡,去看看孩子,去看看老人,去看看家乡的一草一木。“短暂的休憩”和“亲情的团圆”,不仅不会减少企业多少产量,而且会激发大家的干劲。你把职工当家人,职工回报的一定是把企业当家园。
  让“候鸟”起飞不分老少。

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